Loonheffingskorting bij twee banen: bij welke werkgever vink je hem aan?
Vink de loonheffingskorting bij een werkgever aan, meestal bij de baan waar je het meeste verdient. De loonheffingskorting is een korting op je loonbelasting die je per jaar maar een keer mag krijgen. Pas je hem bij twee banen tegelijk toe, dan krijg je hem dubbel en moet je het te veel ontvangen bedrag later terugbetalen aan de Belastingdienst.
Wat is de loonheffingskorting?
De loonheffingskorting is een korting op de loonbelasting en premies die je werkgever inhoudt op je brutoloon. Krijg je de korting, dan houdt je werkgever minder in en houd je netto meer over. Dat verschil is fors: bij vakantiegeld laat het Nibud bijvoorbeeld zien dat je van hetzelfde brutobedrag honderden euro's meer of minder netto overhoudt, puur afhankelijk van de vraag of de loonheffingskorting wordt toegepast. Wil je precies weten hoe die korting je loonbelasting verlaagt, lees dan onze uitleg over loonheffing en de losse heffingskortingen.
Waarom maar bij een werkgever?
De loonheffingskorting bestaat onder meer uit de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Je hebt er per jaar recht op, maar maar een keer, niet een keer per baan. Laat je twee werkgevers de loonheffingskorting allebei toepassen, dan verrekenen ze allebei het volledige kortingsbedrag. Je krijgt de korting dan feitelijk dubbel, terwijl je er maar een keer recht op hebt. Bij de aangifte inkomstenbelasting rekent de Belastingdienst uit waar je echt recht op had, en het te veel ontvangen voordeel moet je terugbetalen. Daarom vink je de korting bij een werkgever aan en bij de andere bewust niet.
Bij welke baan vink je hem aan?
Heb je twee banen, kies dan de werkgever waar je het meeste verdient om de loonheffingskorting toe te passen. Daar levert de korting het grootste nettovoordeel per maand op en loop je het minste risico op een naheffing. De loonbelasting loopt namelijk op met je inkomen: over inkomen tot € 38.883 geldt in 2026 een tarief van 35,75%, en daarboven (tot en met € 78.426) 37,56%. Bij je best betaalde baan wordt de korting dus tegen het hoogst ingehouden bedrag verrekend. Wil je zien wat dit met je nettoloon doet? Reken het na met onze bruto-netto tool.
Zo geef je het door en controleer je het
Je regelt de loonheffingskorting niet elke maand opnieuw. Je geeft eenmalig aan je werkgever door of hij de korting moet toepassen, meestal via een formulier of het personeelssysteem bij indiensttreding. Controleer daarna je loonstrook. Je werkgever is verplicht je een loonstrook te geven bij je eerste salaris en telkens als er iets verandert in je salaris of de loonheffingen. Op die strook zie je terug of de loonheffingskorting is verrekend. Begin je aan een tweede baan, geef dan bij die werkgever door dat de korting daar niet toegepast hoeft te worden.
Wat als je hem bij beide banen aanvinkte?
Is de loonheffingskorting per ongeluk bij beide werkgevers toegepast, dan is dat niet meteen een ramp, maar je bouwt gedurende het jaar wel een belastingschuld op. Zet de korting zo snel mogelijk bij een van de twee banen uit, zodat de rest van het jaar weer klopt. Het te veel genoten voordeel over de voorbije maanden reken je af met je aangifte inkomstenbelasting. Bewaar daarom je loonstroken en je jaaropgave goed: die heb je nodig voor je aangifte, en je werkgever verstrekt de jaaropgave maar een keer.
Veelgestelde vragen
Bij welke van mijn twee banen vink ik de loonheffingskorting aan?
Kies de werkgever waar je het meeste verdient; daar levert de korting het grootste nettovoordeel op. Bij je andere baan laat je de loonheffingskorting uitstaan. Zo krijg je de korting een keer volledig en voorkom je dat je later moet terugbetalen.
Wat gebeurt er als ik hem bij allebei aanvink?
Dan krijg je de loonheffingskorting dubbel, terwijl je er maar een keer recht op hebt. De Belastingdienst corrigeert dit bij je aangifte inkomstenbelasting en je betaalt het te veel ontvangen bedrag terug. Zet de korting daarom snel bij een van de banen uit.
Krijg ik de korting kwijt als ik hem nergens aanvink?
Nee. Vink je de loonheffingskorting bij geen enkele werkgever aan, dan houd je elke maand meer loonbelasting in dan nodig. Dat te veel betaalde bedrag krijg je terug via je aangifte inkomstenbelasting. Bewaar daarvoor je loonstroken en jaaropgave.
Geldt dit ook als ik naast mijn baan een uitkering krijg?
Ja. Ook een uitkeringsinstantie kan de loonheffingskorting toepassen. Ontvang je loon en een uitkering, laat de korting dan maar op een inkomen toepassen, meestal het hoogste. Anders krijg je hem dubbel en volgt een naheffing.
