Bruto-netto: hoe lees je je loonstrook?
Op je loonstrook staat hoe je salaris is opgebouwd: van brutoloon (voor aftrek) naar nettoloon (wat je ontvangt). Je werkgever is verplicht je een loonstrook te geven bij je eerste salaris en bij elke wijziging in salaris of loonheffingen. Bewaar elke strook: je hebt hem nodig om gewerkte uren, toeslagen en inhoudingen te controleren.
Wanneer krijg je een loonstrook?
Je werkgever moet je in elk geval een loonstrook geven bij de betaling van je eerste salaris en zodra er iets verandert in je salaris of de loonheffingen. Sommige werkgevers sturen elke maand een strookje, andere alleen bij wijzigingen — dat hoeft niet elke maand. Krijg je nooit een loonstrook? Vraag dan bij je werkgever na waarom niet.
Bewaar je loonstroken altijd goed. Dat is handig als bewijsstuk bij een eventuele navordering van de Belastingdienst, en je kunt ermee controleren of je gewerkte uren, salaris en toeslagen voor overuren of onregelmatige uren kloppen. Naast de maandelijkse loonstrook krijg je aan het begin van elk nieuw jaar ook een jaaropgave, met wat je het jaar ervoor verdiend hebt. Die heb je nodig voor je belastingaangifte, dus bewaar ook die goed — je werkgever verstrekt hem maar één keer en bij verlies krijg je geen nieuwe.
Welke onderdelen staan er standaard op?
Elk bedrijf heeft een eigen indeling, maar bovenaan staan meestal je persoonlijke gegevens (naam, BSN), gegevens van je werkgever, de periode waar de strook over gaat, je contracturen en je uurloon. Werk je parttime, dan zie je ook het parttime-percentage: dat geeft aan welk deel je werkt van een volledige werkweek, en dat percentage kan per werkgever verschillen omdat het afhangt van het totaal aantal uur in een volledige werkweek bij die werkgever.
Let op: posten kunnen per werkgever een andere naam hebben. Een vergoeding voor overwerk heet bij de ene werkgever bijvoorbeeld overwerktoeslag, bij de andere onregelmatigheidstoeslag of toeslaguren. Heb je specifieke vragen over een post op jouw strook, dan kun je die het beste rechtstreeks aan je werkgever stellen — elke loonstrook is namelijk anders opgebouwd. Wil je zelf snel checken of je netto-uitkomst ongeveer klopt, gebruik dan de bruto-netto calculator of lees de uitgebreide bruto-netto gids.
Klopt je uurloon met het minimumloon?
Een van de dingen die je met je loonstrook kunt controleren, is of je uurloon minimaal het wettelijk minimumuurloon is. Sinds 2024 geldt er geen vast minimum per maand of week meer, maar een minimumuurloon dat voor iedereen vanaf 15 jaar geldt. Vanaf 21 jaar is dat vaste bedrag per 1 juli 2026 € 14,99 per uur, en per 1 januari 2026 was dat € 14,71. Voor jongere werknemers gelden minimumjeugdlonen die zijn afgeleid van dat bedrag: bijvoorbeeld € 11,99 per uur voor 20-jarigen en € 8,99 voor 19-jarigen per 1 juli 2026.
Omdat er geen vast maand- of weekloon meer bestaat, hangt het loon per week of maand af van het aantal gewerkte uren in die periode: de arbeidsduur. Daarbij tellen niet alleen de daadwerkelijk gewerkte uren mee, maar ook opgenomen verlofuren en uren waarin je ziek was met recht op doorbetaling. Omdat de ene maand meer werkdagen heeft dan de andere, kan je bruto maandloon dus per maand verschillen, ook als je uurloon gelijk blijft. Wil je snel omrekenen wat een uurtarief netto oplevert, gebruik dan de uurtarief-omrekentool.
Werk je ook als zzp'er? Dan is er geen loonstrook
Werk je in loondienst én heb je daarnaast een eigen onderneming, houd er dan rekening mee dat de loonstrook-systematiek alleen voor je dienstverband geldt. Als zzp'er krijg je geen loonstrook en geen automatische inhouding van loonheffing — je regelt de btw en inkomstenbelasting zelf. Het algemene btw-tarief is 21%, met een verlaagd tarief van 9% voor een beperkt aantal goederen en diensten, een 0%-tarief bij grensoverschrijdende activiteiten, en soms een vrijstelling. Bekijk voor je eigen omzet welk tarief geldt via de btw-calculator.
Blijft je omzet als ondernemer onder de € 20.000 per kalenderjaar en is je onderneming in Nederland gevestigd, dan kun je gebruikmaken van de kleineondernemersregeling (KOR). Dat is een btw-vrijstelling: je berekent dan geen btw aan klanten, doet geen btw-aangifte en kunt ook geen btw terugvragen over kosten en investeringen. Combineer je loondienst met zzp-werk, dan blijft je loonstrook dus los staan van je btw-administratie.
Veelgestelde vragen
Moet ik elke maand een loonstrook krijgen?
Nee, dat hoeft niet. Je werkgever moet je in elk geval een loonstrook geven bij je eerste salarisbetaling en zodra er iets verandert in je salaris of de loonheffingen. Sommige werkgevers sturen elke maand een strookje, andere alleen bij wijzigingen.
Wat betekent het parttime-percentage op mijn loonstrook?
Dit percentage geeft aan welk deel je werkt van een volledige werkweek bij jouw werkgever. Omdat een volledige werkweek per werkgever kan verschillen, is dit percentage niet overal hetzelfde bij eenzelfde aantal contracturen.
Waarom verschilt mijn bruto maandloon soms per maand?
Sinds 2024 bestaat er geen vast minimum maand- of weekloon meer, alleen een minimumuurloon. Je loon per maand hangt af van je gewerkte uren in die maand, en dat aantal werkdagen verschilt per maand. Check je uitkomst desgewenst met de bruto-netto calculator.
Wat moet ik doen als ik geen loonstrook krijg?
Vraag dit na bij je werkgever. Je hebt in elk geval recht op een loonstrook bij je eerste salaris en bij wijzigingen in salaris of loonheffingen; krijg je die niet, dan is dat reden om navraag te doen.
Bronnen
Verder lezen
Pilaargids
Bruto naar netto: hoe je nettoloon werkt
Van brutoloon naar netto: loonheffing, heffingskortingen, sociale premies en vakantiegeld — met een voorbeeldberekening.
Salaris-gids
Heffingskortingen 2026 uitgelegd
Algemene heffingskorting, arbeidskorting en de afbouw bij een hoger inkomen — helder uitgelegd.