Minimumloon en minimumjeugdloon per leeftijd

Minimumloon per leeftijd (per 1 juli 2026)

Dit zijn de wettelijke bruto minimumuurlonen per leeftijd. Vanaf 21 jaar geldt voor iedereen hetzelfde bedrag; daaronder een percentage daarvan, het minimumjeugdloon.

Bedragen per 1 juli 2026, geldig tot en met 31 december 2026. Op 1 januari 2027 wijzigen de bedragen weer. Bron: Rijksoverheid — bedragen minimumloon, door ons gecontroleerd op 8 augustus 2026.

Verdien je het minimumloon, controleer dan je loonstrook: daar staat je uurloon en je aantal contracturen. Wijkt het af van de tabel voor jouw leeftijd, vraag het dan na bij je werkgever. Hoe je zo'n strook leest staat in loonstrook lezen. Wat de laatste verhoging concreet betekende, staat in minimumloon per 1 juli 2026.

Minimumjeugdloon: hoe de staffel werkt

Het minimumjeugdloon is geen los bedrag, maar een vast percentage van het volwassen minimumuurloon. Die percentages liggen wettelijk vast en veranderen niet bij een indexatie — alleen het bedrag waar ze op rusten stijgt. Een 18-jarige krijgt dus altijd de helft van het volwassen minimumuurloon: € 7,50 bij een volwassen bedrag van € 14,99.

Drie dingen waar veel mensen op vastlopen:

• Onder de 15 jaar bestaat er geen minimumjeugdloon. Ben je 13 of 14, dan is er geen wettelijk minimumbedrag waar je werkgever zich aan moet houden: wat je verdient spreek je zelf af. Je mag op die leeftijd wel licht werk doen — klusjes in de buurt, vakken vullen, fruit plukken — maar er gelden strikte urengrenzen (12 uur in een schoolweek, 35 uur in een vakantieweek) en zelf kranten bezorgen mag juist níet. Alle regels staan in werken als je 13 of 14 bent. Vanaf je vijftiende verjaardag geldt het minimumjeugdloon van € 4,50 per uur.
• Vanaf 21 jaar is er geen jeugdloon meer. Zoek je het minimumjeugdloon voor 21, 22 of 23 jaar: dat bestaat niet. Je krijgt vanaf je 21e het volledige minimumuurloon van € 14,99, en dat blijft daarna gelijk. Leeftijd speelt boven de 21 geen rol meer.
• De staffel gaat per leeftijd, niet per verjaardagsjaar. Je gaat naar het hogere bedrag op de dag dat je jarig bent, niet aan het begin van het jaar of de maand.

Wil je zelf narekenen wat een jeugdloon per week of maand oplevert, vul het uurbedrag dan in de bruto-netto-tool.

Minimumloon 16 en 17 jaar: wat verdien je met een bijbaan?

Voor een bijbaan zijn 16 en 17 jaar de twee leeftijden waar het meest naar wordt gezocht, en ze verschillen flink. Een 16-jarige heeft per 1 juli 2026 recht op € 5,17 bruto per uur, een 17-jarige op € 5,92 bruto per uur. Dat is 34,5% respectievelijk 39,5% van het volwassen minimumuurloon van € 14,99. Je gaat naar het hogere bedrag op de dag dat je jarig wordt — niet aan het begin van de maand of het schooljaar.

Omdat een bijbaan zelden 36 uur per week is, staat hieronder wat deze uurlonen opleveren bij het aantal uren dat een scholier meestal draait. Bruto, per week.

Bedragen per 1 juli 2026, geldig tot en met 31 december 2026. Bij deze inkomens houd je van je brutoloon in de praktijk (bijna) alles over: het jaarinkomen blijft zo laag dat de heffingskortingen de loonheffing volledig wegstrepen. Staat er tóch loonheffing op je strook, vraag dan bij je werkgever de loonheffingskorting aan of vraag te veel ingehouden belasting later terug via je aangifte.

Drie dingen die vaak misgaan bij een bijbaan op deze leeftijd:

• Vakantiegeld hoort er ook bij. Ook bij een bijbaan heb je recht op minimaal 8% vakantiebijslag over je brutoloon. Reken het na met de vakantiegeld-tool.
• Er gelden urengrenzen. Als 16- of 17-jarige val je onder de Arbeidstijdenwet met eigen maxima per dag en per week, en schooltijd telt daarin mee. De tabel hierboven zegt dus niets over hoeveel je mág werken.
• Controleer je uurloon op je loonstrook. Betaalt je werkgever minder dan het bedrag voor jouw leeftijd, dan is dat niet toegestaan. Hoe je die strook leest staat in loonstrook lezen.

Ben je jonger dan 15, dan geldt er geen minimumbedrag: zie werken als je 13 of 14 bent. Wil je met je eigen uurloon en uren rekenen, gebruik dan de bruto-netto-tool.

Wat is het minimumloon, en per week of maand?

Het wettelijk minimumloon is het laagste loon dat een werkgever je mag betalen. Sinds 1 januari 2024 is dit een vast bedrag per uur. Daarvoor gold een minimum per maand, dat per branche verschillend uitpakte doordat de standaard werkweek verschilde. Met een uniform minimumuurloon verdient iedereen met hetzelfde aantal gewerkte uren nu evenveel minimumloon.

Daarom bestaat er geen wettelijk minimum maandloon of jaarloon meer. Zoek je "het minimumloon per maand", dan reken je zelf: uurloon × gewerkte uren. Bij € 14,99 per uur komt dat bruto uit op € 539,64 per week bij 36 uur, € 569,62 bij 38 uur en € 599,60 bij 40 uur. Per maand verschilt het bedrag, omdat de ene maand meer werkdagen heeft dan de andere. Meegeteld worden ook verlofuren en ziekte-uren met recht op doorbetaling.

Het minimumloon geldt voor werknemers in loondienst. Ben je zzp'er, dan geldt het niet direct voor jou — dan reken je met een eigen tarief. Daarvoor kun je de uurtarief-tool gebruiken.

Het minimumloon is een ondergrens, geen streefbedrag: een cao of individuele afspraak mag altijd hoger uitvallen. Werkgevers die minder dan het wettelijk minimum betalen, zijn in overtreding en riskeren een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Netto minimumloon: wat houd je per maand over?

Alle bedragen hierboven zijn bruto. Wat je overhoudt is je netto minimumloon, en dat ligt bij het minimumloon verrassend dicht bij het bruto: er gaat wel loonheffing af, maar de algemene heffingskorting en de arbeidskorting halen daar bij lage inkomens bijna alles weer vanaf. Onderstaande tabel rekent per leeftijd door bij een werkweek van 36 uur.

Bij 36 uur per week komt het volwassen minimumuurloon van € 14,99 bruto neer op ongeveer € 2.207,30 netto per maand, oftewel zo'n € 14,15 netto per gewerkt uur. Werk je 40 uur, dan wordt dat ongeveer € 2.371,61 netto per maand. Werk je in deeltijd, reken dan met je eigen contracturen: het uurloon blijft gelijk, het maandbedrag schaalt mee.

Twee dingen vallen op in de tabel, en beide kloppen. Bij de jongste leeftijden is het nettobedrag gelijk aan het bruto: het jaarinkomen blijft daar zo laag dat de heffingskortingen de hele loonheffing wegstrepen, dus er wordt per saldo geen loonbelasting ingehouden. En de maandbedragen bij 15, 16 en 17 jaar zijn rekenkundig — een scholier van die leeftijd mag wettelijk lang niet 36 uur per week werken. Voor een bijbaan reken je beter met je eigen aantal uren: netto per uur staat immers vast, de maand niet.

Drie dingen die dit bedrag nog verschuiven, en die hierboven bewust niet zijn meegerekend:

• Vakantiegeld komt er nog bij. Dat is minimaal 8% van je brutoloon en wordt meestal in mei apart uitbetaald, dus het zit niet in het maandbedrag. Reken het los na met de vakantiegeld-tool.
• De loonheffingskorting moet je wél aanvragen. Vraag je die bij je werkgever niet aan — wat gebeurt als je twee banen hebt en hem bij de ander laat lopen — dan houdt deze werkgever fors meer in en valt je netto lager uit dan hierboven.
• Pensioenpremie staat er niet in. Bouwt je werkgever pensioen op, dan gaat het werknemersdeel er nog af.

Wil je het narekenen met je eigen brutobedrag, vul het dan in de bruto-netto-tool — die rekent met precies hetzelfde model als deze tabel. Waar de kortingen vandaan komen die het verschil zo klein maken, staat in Heffingskortingen 2026; hoe de inhouding op je strook heet en waar je hem terugvindt, legt loonheffing uitgelegd uit. Onthoud dat de uitkomst een indicatie is en geen loonstrook.

Halfjaarlijkse indexatie: januari en juli

Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en 1 juli. Die aanpassing (indexatie) volgt de gemiddelde loonontwikkeling, zodat het minimumloon meestijgt met de lonen in Nederland. Daardoor is het bedrag dat in januari geldt vaak anders dan vanaf juli.

Omdat het bedrag elk half jaar wijzigt, staat op deze pagina altijd bij welke periode de bedragen horen: bedragen per 1 juli 2026, geldig tot en met 31 december 2026. De bedragen komen uit één plek in onze broncode en worden bij elke publicatie automatisch getoetst; loopt die plek achter op een indexatieronde, dan blokkeert dat de publicatie. Zo kan er geen verouderd bedrag blijven staan zonder dat het opvalt. Wat de laatste ronde concreet veranderde, staat in minimumloon per 1 juli 2026.

Wil je begrijpen hoe het minimumloon van bruto naar netto beweegt? Lees de pilaargids bruto naar netto en de gids over loonheffing, of maak een schatting met de bruto-netto-tool.