Vakantiegeld: hoeveel krijg je en wanneer?

Hoeveel vakantiegeld krijg je?

Het wettelijk minimum is 8% van je brutoloon over een periode van twaalf maanden. Verdien je bijvoorbeeld € 30.000 bruto per jaar, dan is je vakantiegeld minimaal € 2.400 bruto. Je cao of arbeidscontract kan een hoger percentage afspreken, maar lager dan 8% mag in principe niet.

Vakantiegeld telt mee als brutoloon en is dus onderdeel van je totale jaarinkomen. Wil je snel schatten wat je opbouwt of netto overhoudt? Gebruik de vakantiegeld-tool. Hoe het in je totale loon past, lees je in de gids bruto naar netto.

Wanneer wordt het uitbetaald?

De meeste werkgevers betalen het vakantiegeld één keer per jaar uit, meestal in mei. Sommige cao's of werkgevers kiezen voor een ander moment of spreiden het over het jaar (per maand een deel bij je loon). Wat voor jou geldt, staat in je arbeidsvoorwaarden of cao.

Ook bij uitdiensttreding krijg je het opgebouwde vakantiegeld uitbetaald: bij je eindafrekening ontvang je het deel dat je sinds de laatste uitbetaling hebt opgebouwd.

De opbouwperiode: juni tot en met mei

Vakantiegeld bouw je meestal op over de periode van 1 juni tot en met 31 mei van het volgende jaar. Elke maand dat je werkt, bouw je een stukje vakantiegeld op. Bij de uitbetaling in mei krijg je het totaal van die twaalf maanden.

Begin je halverwege het jaar met werken, dan bouw je logischerwijs alleen over de gewerkte maanden op en valt je eerste vakantiegeld lager uit.

Bruto versus netto: waarom je minder overhoudt

Vakantiegeld is brutoloon en wordt belast. Omdat het bovenop je gewone maandloon komt, wordt het vaak berekend tegen het bijzonder tarief — een hoger inhoudingspercentage dat past bij je totale jaarinkomen. Daardoor houd je van je bruto vakantiegeld netto relatief weinig over.

Voel je niet bekocht: dit hogere bijzonder tarief is geen extra belasting, maar zorgt dat er meteen genoeg wordt ingehouden zodat je bij de jaarlijkse aangifte niet hoeft bij te betalen. Waarom dit gebeurt, hangt samen met de loonheffing en de oplopende belastingschijven.

Cao-afwijkingen en uitzonderingen

Je cao kan gunstiger afspraken maken dan de wet: een hoger percentage dan 8%, een vast bedrag, of een ander uitbetaalmoment. Ook kan een cao bepalen dat bepaalde looncomponenten wel of niet meetellen voor de berekening van je vakantiegeld.

Val je niet onder een cao, dan geldt het wettelijk minimum van 8% over je brutoloon. Twijfel je over jouw situatie? Kijk in je arbeidscontract of cao, of raadpleeg de Rijksoverheid voor de wettelijke basisregels.

Vakantiegeld hoort bij het grotere plaatje van je loon. Hoe het meetelt in je jaarinkomen en netto uitpakt, lees je in de pilaargids bruto naar netto. Een snelle schatting maak je met de vakantiegeld-tool.