Vakantiegeld berekenen (8%)

Hoe wordt vakantiegeld berekend?

Vakantiegeld (officieel vakantiebijslag) is wettelijk minimaal 8% van je bruto salaris dat je in een jaar verdient. Verdien je bijvoorbeeld € 30.000 bruto per jaar, dan bouw je € 2.400 vakantiegeld op. Je werkgever reserveert dit meestal maandelijks en betaalt het in mei of juni in één keer uit.

Over welk loon gaat het?

Het vakantiegeld wordt berekend over je brutoloon, inclusief bijvoorbeeld overwerk en ploegentoeslag, maar meestal zonder eerder uitbetaald vakantiegeld, eindejaarsuitkering of onkostenvergoedingen. Controleer je cao of arbeidscontract voor de precieze grondslag en of er een hoger percentage geldt.

8% of 8,33%?

8% is het wettelijk minimum en het meest voorkomend.
8,33% komt neer op precies één maandsalaris per jaar (1/12) en staat in sommige cao's.
Cao-afspraken mogen altijd gunstiger zijn dan de wet; lager dan 8% mag alleen in beperkte gevallen.

Voorbeelden

Maandsalaris omrekenen

Je verdient € 2.500 bruto per maand. Dat is € 30.000 per jaar. Bij 8% is je vakantiegeld € 2.400 per jaar, oftewel € 200 per maand gereserveerd.

Hoger cao-percentage

Bij een jaarsalaris van € 36.000 en 8,33% vakantiegeld ontvang je € 2.998,80 — vrijwel een volledig extra maandsalaris.

Wat houd je netto over?

Vakantiegeld is bruto. Over de uitkering betaal je loonheffing, vaak tegen een hoger tarief (bijzonder tarief), waardoor je netto minder overhoudt dan het brutobedrag.

Veelgestelde vragen

Hoeveel vakantiegeld krijg ik?

Standaard 8% van je bruto jaarsalaris. Bij € 30.000 bruto per jaar is dat € 2.400. Kijk in je cao of contract of er een hoger percentage geldt.

Is vakantiegeld bruto of netto?

Het berekende vakantiegeld is bruto. Bij uitbetaling wordt er loonheffing over ingehouden, vaak tegen het bijzonder tarief, dus je netto vakantiegeld is lager.

Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?

Meestal in mei of juni, in één keer over de periode juni tot en met mei. Sommige werkgevers betalen het maandelijks of op een ander moment uit; dat staat in je cao of contract.

Krijg ik ook vakantiegeld over overuren en toeslagen?

Vaak wel over structurele looncomponenten zoals overwerk en ploegentoeslag, maar niet over onkostenvergoedingen. De exacte grondslag staat in je cao.