Op hoeveel vakantiedagen heb je wettelijk recht per jaar?

De rekenregel: 4 x je uren per week

Het wettelijk minimum is geen vast aantal dagen, maar een formule: vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Dat werkt zo omdat er sinds 2024 ook geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer zijn: alles hangt af van de arbeidsduur, het aantal uren dat je werkt.

Rekenen doe je dus in uren, niet in dagen. Drie voorbeelden:

• 40 uur per week: 40 x 4 = 160 vakantie-uren = 20 dagen van 8 uur.
• 32 uur per week (4 dagen): 32 x 4 = 128 uur = 16 dagen van 8 uur.
• 20 uur per week: 20 x 4 = 80 uur = 10 dagen van 8 uur.

Merk op dat het aantal dagen verandert, maar het aantal weken vakantie niet: iedereen heeft recht op vier weken vrij per jaar. Werk je parttime, dan houd je dus dezelfde vier weken vakantie, alleen zijn jouw dagen korter of zijn het er minder. Wil je snel zien hoeveel jouw contracturen per maand opleveren, gebruik dan de bruto-netto rekentool en vergelijk die met je loonstrook.

Werk je wisselende uren, bijvoorbeeld met een oproepcontract? Dan reken je met het gemiddelde aantal gewerkte uren. Voor de arbeidsduur tellen in elk geval mee: het aantal gewerkte uren, de uren dat je verlof hebt opgenomen, en de uren dat je ziek was met recht op doorbetaling. Ziekte kost je dus geen vakantieopbouw.

Wettelijk of bovenwettelijk: waarom het uitmaakt

Veel werkgevers geven meer dan het minimum, bijvoorbeeld 25 of 27 dagen bij een 40-urige werkweek. De eerste 20 dagen (160 uur) zijn dan wettelijk, de rest is bovenwettelijk. Dat onderscheid is belangrijk om twee redenen.

1. Houdbaarheid. Wettelijke dagen zijn korter geldig dan bovenwettelijke dagen. Bouw je in een jaar meer op dan je opneemt, kijk dan op je loonstrook of in je verlofsysteem welk saldo als eerste vervalt. Neem in de praktijk altijd eerst je oudste, wettelijke uren op.

2. Uitbetalen. Wettelijke vakantiedagen zijn bedoeld om echt vrij te nemen, niet om te laten uitbetalen tijdens je dienstverband. Bovenwettelijke dagen mag je in overleg wel laten uitbetalen. Ga je uit dienst, dan wordt je resterende saldo alsnog uitbetaald.

Je precieze regeling staat in je cao of arbeidsovereenkomst. Op je loonstrook staat hoe je salaris is opgebouwd; bovenaan staan meestal je persoonlijke gegevens, de periode waarover de strook gaat, en wat je contracturen en uurloon zijn. Werk je parttime, dan zie je daar ook je parttimepercentage: het percentage dat je werkt van een volledige werkweek. Met dat percentage kun je je vakantie-uren controleren. Wil je de rest van de strook doorgronden, lees dan de uitleg over het lezen van je loonstrook.

Wat krijg je betaald tijdens vakantie?

Tijdens vakantie loopt je loon gewoon door. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt daarbij het wettelijk minimumuurloon als bodem: per 1 januari 2026 is dat € 14,71 bruto per uur en per 1 juli 2026 € 14,99. Voor jongeren gelden afgeleide minimumjeugdlonen per uur, bijvoorbeeld € 11,99 voor 20-jarigen en € 8,99 voor 19-jarigen per 1 juli 2026. Bekijk de nieuwe minimumloonbedragen per 1 juli 2026 als je wilt controleren of je loon klopt.

Rekenvoorbeeld: verdien je het minimumuurloon van € 14,99 en werk je 32 uur per week, dan is je opgebouwde vakantierecht 128 uur. Die 128 uur is dus 128 x € 14,99 = € 1.918,72 bruto aan doorbetaalde vakantie-uren.

Verwar vakantiedagen niet met vakantiegeld. Vakantiedagen zijn tijd, vakantiegeld is een apart bedrag (meestal 8% van je brutojaarloon) dat je vaak in mei krijgt. Je kunt beide los uitrekenen met de vakantiegeld-rekentool, of de achtergrond lezen in de gids over vakantiegeld.

En als je zzp'er bent?

Werk je voor jezelf, dan bouw je geen vakantiedagen op: er is geen werkgever die je loon doorbetaalt. Vrije weken kosten je dus direct omzet, en dat moet in je uurtarief zitten. Reken met ongeveer 46 werkbare weken per jaar in plaats van 52, plus een buffer voor ziekte en feestdagen.

Let ook op het urencriterium: om in aanmerking te komen voor ondernemersvoordelen moet je minimaal 1.225 uur per kalenderjaar aan je onderneming besteden. Dat is gemiddeld ruim 23 uur per week over een heel jaar — met vakantieweken erin betekent dat in je werkweken meer uren maken. Houd je uren daarom het hele jaar bij, ook rond je vakantie; zie de uitleg over het urencriterium. Wil je weten wat een vrije week je kost, reken je tarief dan om met de uurtarief-zzp-tool.